I Estudio de Empleo en Ingeniería Civil: 97% de ocupación y movilidad impulsada por retribución y función
El Colegio de Ingenieros Técnicos de Obras Públicas (CITOP) publica los resultados del I Estudio de Empleo en Ingeniería Civil, elaborado a partir de un cuestionario abierto entre el 29 de septiembre y el 15 de noviembre de 2025 y con 622 respuestas de Ingenieros Civiles e ITOP.
Entre las principales cuestiones solicitadas a los participantes, destaca la formación, el conocimiento de idiomas, así como el grado de satisfacción con las condiciones actuales de su puesto, más allá del salario percibido.
Alta empleabilidad
Los datos muestran una situación de alta ocupación (97,11%) y predominio del empleo por cuenta ajena (84,41%). La actividad se concentra en el sector privado (65,92%), con una presencia relevante de la Administración (28,78%), destacando la Administración Local como principal entorno dentro del empleo público reportado en la muestra.
En términos retributivos, el estudio sitúa el tramo modal anual bruto en 20.000–40.000€ (44,21%), seguido de 40.000–60.000€ (38,10%). Cuando existe intención de cambio, la retribución y la función/rol aparecen como principales palancas, junto con la movilidad geográfica.
La modalidad de trabajo es mayoritariamente presencial (58,68%), con un peso significativo del esquema híbrido (37,30%) y una implantación minoritaria del teletrabajo 100% (4,02%). El grado de satisfacción se mantiene sólido: el valor 4/5 es el más repetido (41,64%) y el 5/5 alcanza el 23,63%.
Profesionales con alta formación
El perfil tipo de los profesionales que han participado en el I Estudio de Empleo en Ingeniería Civil del Colegio de Ingenieros Técnicos de Obras Públicas es el de un ITOP (51,77%) e Ingeniero Civil (34,57%), con conocimientos de inglés (57,07%) y más de 20 años de carrera (48,87%).
Perfil de Ingeniero Civil tipo
- Profesional senior (20+ años), mayoritariamente ITOP.
- Empleado por cuenta ajena en el sector privado en España.
- Orientado a construcciones civiles, con presencia notable en grandes organizaciones.
- Trabajo principalmente presencial con flexibilidad horaria.
- Tramo salarial modal 20–40k€, y con responsabilidades de equipo.
- La palanca de cambio dominante, cuando existe, es la retribución.