Un abogado laboralista explica cómo y cuándo puedes "autodespedirte" de tu empresa con derecho a paro e indemnización
La posibilidad de dejar el puesto de trabajo sin perder el paro ni renunciar a una indemnización existe, pero está sujeta a condiciones que no siempre se conocen. Miguel Benito, abogado especializado en derecho laboral, lo ha explicado en un vídeo publicado en su cuenta de TikTok: "Si tu empresa no cumple con sus obligaciones laborales, tienes derecho a autodespedirte con paro e indemnización".
El letrado reconoce que este derecho "cada vez es más conocido, pero aún hay mucha gente que no lo conoce".
La clave, según subraya en la grabación, está en la gravedad del incumplimiento. No basta con un desacuerdo puntual o con una incomodidad en el ambiente de trabajo: la norma exige que la empresa haya faltado a sus obligaciones de manera seria. "Y aquí está la clave: de manera grave", enfatiza Benito antes de enumerar una serie de supuestos que, pese a su contundencia, asegura que no son infrecuentes en la práctica.
Impagos, retrasos y cotizaciones irregulares
El abogado comienza la lista de causas que justificarían el autodespido con el impago de salarios. "Que no te pague durante unos meses o que te pague con retraso", señala como primer ejemplo. A continuación menciona las irregularidades en la cotización a la Seguridad Social, ya sea por ausencia total de cotización o por hacerlo de forma parcial mientras el empleado trabaja una jornada completa.
A esos motivos añade otros que requieren un ejercicio de comparación o de prueba, como demostrar una sobrecarga de funciones respecto a otros compañeros de la empresa o del sector. También entran en esta categoría las situaciones de acoso laboral, ya procedan de la propia empresa, de un superior o de otro compañero, y el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales que ponga en peligro al trabajador o a terceros.
Cambios en las condiciones y distinta indemnización
Benito dedica un apartado específico a las modificaciones de las condiciones básicas del contrato. Aquí menciona cambios en los horarios, en el salario, en la jornada o en las funciones que el empleado venía desempeñando.
En estos casos, aclara, el autodespido también es viable, pero la indemnización que correspondería sería menor que la prevista para los incumplimientos más graves.