تفاوت «پایه سنوات» و «پایه سنوات تجمیعی»/ روش محاسبه تا کارگران ضرر نکنند
محاسبه نادرست «پایه سنوات تجمیعی» میتواند هر ماه بخشی از حقوق قانونی کارگران باسابقه را از بین ببرد؛ موضوعی که به گفته یک فعال کارگری، نهتنها بر دریافتی ماهانه، بلکه بر اضافهکار، نوبتکاری، عیدی و سایر مزایای مزدی کارگران نیز اثر مستقیم دارد.
به گزارش خبرنگار ایلنا، خواندن فیش حقوقی برای خیلی از کارگران به یک معمای پیچیده تبدیل شده است؛ معمایی که گاهی ناآگاهی از جزئیات آن، باعث میشود بخش مهمی از حقوق قانونی نیروی کار به راحتی نادیده گرفته شود. یکی از این آیتمهای حساس و پرابهام، «پایه سنوات» و از آن مهمتر، محاسبهی «پایه سنوات تجمیعی» است که عدم دقت در آن، کارگران باسابقه را ماهانه متضرر میسازد.
محمدرضا فرزعلیان (فعال کارگری) در گفتوگو با ایلنا، با تاکید بر اینکه کارگران باید مراقب محاسبات مزدی خود باشند، به تشریح این تفاوتها پرداخت. او حرفهایش را با یک تعریف ساده شروع کرد: «ببینید، پایه سنوات در واقع یک رقم ثابت روزانه است که شورای عالی کار هر سال آن را تعیین میکند. اما شرط اصلیاش چیست؟ اینکه شما حداقل یک سالِ تمام در آن کارگاه عرق ریخته باشید. یعنی درست وقتی که وارد سال دوم کارتان میشوید، این آیتم در فیش حقوقیتان مینشیند. مثلاً اگر سال ۱۴۰۴ در مجموعهای استخدام شدهاید، در سالگرد استخدامتان در سال ۱۴۰۵، تازه برای اولین بار پای این مبلغ (که امسال روزانه ۱۶ هزار و ۶۶۷ تومان است) به حقوق شما باز میشود.»