Difficulté de recrutement dans le Puy-de-Dôme : un appel à projets pour aider les entreprises à innover

Plus de 10.000 offres d'emploi sont actuellement publiées sur le site de Pôle emploi dans le Puy-de-Dôme. En 2023, une entreprise sur trois prévoit de recruter. Mais les employeurs pensent que plus d'une offre sur deux va être difficile à pourvoir. Pour pousser les entreprises à innover, l'Anact lance un appel à projets doté de 900.000 euros.

30 % des établissements prévoient de recruter en 2023 dans le Puy-de-Dôme, soit un peu moins d’une entreprise sur trois. C’est un bon du dynamisme économique du département. Mais les employeurs estiment que 60 % de ces projets d’embauche seront difficiles à réaliser.

Face aux difficultés de recrutement et de fidélisation des salariés, les conditions de travail et d’emploi représentent un levier pour résorber les tensions de recrutement.

L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) lance un appel à projets pour promouvoir et soutenir des démarches qui visent à améliorer l’attractivité des entreprises en agissant sur les conditions de travail et d’emploi. 

Un webinaire de présentation de l’appel à projets est organisé le 26 avril, à 9 h 30 (inscriptions ici) Date limite de candidature : le 30 juin (1er session) et le 1er septembre 2023 (2e session).

Avec cet appel à projets « Améliorer l’attractivité des entreprises en agissant sur les conditions de travail », l’Anact et ses délégations régionales souhaitent soutenir, sur le terrain, des approches innovantes qui facilitent la mise en discussion des difficultés et freins en matière d’attractivité et permettent d’expérimenter des leviers d’amélioration des conditions de travail et d’emploi dans les métiers en tension. 

Cet appel à projets est doté d’une enveloppe globale de 900.000 euros pour financer les projets retenus. Ces derniers chercheront à renouveler la manière d’aborder les enjeux de recrutement, fidélisation, gestion des ressources humaines, organisation du travail et de la santé au travail, pour les TPE-PME ou les acteurs de branches et les territoires.

L’objectif consiste à faire évoluer les représentations sur ces sujets et à permettre d’appréhender la problématique de l’attractivité à différents niveaux, en combinant approche individuelle et approche plus collective, mesures en faveur de l’emploi et la formation et prévention des risques professionnels.

Les projets concernant les métiers dits de "seconde ligne" (c'est-à-dire les services indispensables à la vie quotidienne) sont plus particulièrement ciblés. 

Établissement public administratif créé en 1973, sous tutelle du ministère du Travail, l’Anact a vocation à améliorer les conditions de travail en agissant notamment sur l’organisation du travail et les relations professionnelles. L’établissement propose notamment aux acteurs des TPE-PME et aux organismes qui les accompagnent des méthodes et outils efficaces pour concilier durablement qualité de vie au travail, qualité de service et performance.

Cet appel à projets s'adresse aux actions individuelles d’accompagnement direct d’une entreprise ou d’une association de moins de 300 salariés ; aux actions collectives territoriales interprofessionnelles ; aux actions sectorielles territoriales ou nationales.