Les salariés plus libres sont-ils plus heureux (et performants)?

C’est en France qu’on trouve la plus forte proportion de salariés désengagés au travail (54%, dont 18% fortement désengagés et très insatisfaits), si on en croit les résultats d’une étude internationale réalisée par Steelcase, spécialiste de l’aménagement des espaces teritiaires et d’enseignement, avec l’institut Ipsos. Le sondage portait sur 12.480 participants de dix-sept pays (dont 824 en France), salariés d’entreprises de plus de cent salariés des secteurs privé et public. L’objectif de l’étude était de repérer le lien entre le niveau d’engagement et la satisfaction des salariés vis-à-vis de leur environnement de travail, mesuré par plusieurs critères comme l’organisation et l’aménagement des postes, les équipements disponibles ou le degré d’autonomie dans le choix des lieux et des horaires de travail. Il ressort des résultats que la France se distingue par une certaine rigidité. Les salariés français sont moins fréquemment dotés d’équipements mobiles (téléphone, tablette, ordinateur portable) que la moyenne mondiale. Logiquement, ils sont donc moins nombreux à travailler de l’extérieur (télétravail), que ce soit tous les jours ou occasionnellement, puisque près de 80% n’ont jamais cette opportunité. Quand ils travaillent à l’intérieur des locaux de l’entreprise, ils regrettent de ne pouvoir choisir où travailler en fonction de la tâche à accomplir. Toujours selon cette étude, les Français ... Lire la suite