自立と自律を備えた人材でイノベーションを起こす「ジョブ型雇用」の必要性パーパス経営と従業員のウェルビーイング向上が企業を成長に導く - ニュース・経営
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慶應義塾大学大学院教授の鶴 光太郎氏が、今注目されているジョブ型雇用の定義や必要性、これからますます重要性が高まるパーパス経営とウェルビーイング向上が企業に与える影響について、研究データも引用しながら分かりやすく説明しています。