HSPやダーク・トライアドでも採用すべき？名大・鈴木智之准教授が語る、最先端科学の潮流を踏まえた人材採用戦略適材適所の実現に向け「完全な人」を求める採用からアップデートすべき採用基準 - ニュース・経営
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名古屋大学大学院 経済学研究科 准教授の鈴木智之氏が従業員の「ストレス耐性」に着目した上で、企業が人材を採用する際にどのような採用戦略を練るべきなのかについて、最先端科学の知見を踏まえ解説する。