「希望にそった配属」でも離職は減らない…レバテックが導入"異色"の配属決め制度

企業が頭を悩ませる「配属ガチャ」問題。しかし、希望通りが最適とは限りません。希望を優先するのをやめ、パーソナリティ診断を活用したデータ主導の配属を実施した企業では、新卒の離職率が低下しました。