北米日立らが取り組む、人事業務の「AI オンボーディング」。入社手続きを4日短縮したカイゼンの成果とは

日立とテキサンズ・クレジット・ユニオンでは、AIを活用し入社手続きの時間を節約していると言います。新入社員のエンゲージメントにも寄与する新しいAI活用法とはどのようなものなのでしょうか。