経営者の言う「社員が大切」は口先だけになっていないか？元ヤフー人事トップが語る今こそ「経営人事」が必要な理由【経営人事の仕事論①～経営人事の時代】 - ニュース・経営

「経営人事」という言葉を聞いて、皆さんはどういうイメージを持つでしょうか。経営における人事の役割について、あるいは経営者の選定のようなマネジメント層の人事を思い浮かべる人もいるかもしれません。最近よく聞くCHRO（最高人事責任者）という言葉を想起した人もいるでしょう。私は「経営に資する人事」という意味で経営人事という言葉を使っています。「経営に資する人事なんて当たり前だ」。そう感じる人は少なくないと思います。もちろんその通りです。会社という組織の一部である以上、人事部、あるいは人事関連の組織が会社のかじ取りを決める「経営」をサポートするのは当然です。ところが、日本では長い間、人事と経営は必ずしもシンクロしていませんでした。経営戦略とは関係のないところで、評価や採用といった人事活動を行ってきたということです。