「CHROには経営者よりも長期的な視野が必要」元ヤフー人事トップ、本間浩輔氏が語る生き残る会社の心棒【経営人事の仕事論②～経営人事の射程】 - ニュース・経営

優れた人材の確保、活用がますます企業の競争力を左右する時代になってきた。それに伴い、人事領域を司る人間が経営に参画することの必要性が高まっている。人事戦略と経営戦略はどのようにリンクさせ一体化させるべきなのか？　ヤフーで人事部門のトップを務め、現在は企業の人材育成や1on1ミーティングの導入指導に携わるパーソル総合研究所取締役会長の本間浩輔氏が「経営人事」を深掘りしていく。時々のバズワードに振り回され、足元の課題に追われる日本企業の人事部。その状況を脱して人事を「経営の要」たらしめるために、人事トップに求められる心構えとは。