“Он не хочет возвращаться“ — мать сотрудника с аутизмом о скандале вокруг Burger King Kazakhstan

В Казахстане продолжается скандал вокруг сети ресторанов быстрого питания Burger King Kazakhstan, который возник из-за ситуации с сотрудником с аутизмом и обвинений руководства в непозволительных высказываниях и оскорбительном поведении по отношению к подчинённым. История, опубликованная матерью молодого человека в соцсетях, вызвала общественный резонанс, внутреннюю проверку в компании и реакцию госорганов. Корреспондент Tengrinews.kz побеседовала с женщиной и узнала позицию семьи.
Что произошло
Ранее в социальных сетях развернулось активное обсуждение вокруг сети ресторанов быстрого питания Burger King в Казахстане. Поводом стала публикация в социальной сети Threads. В посте Жанат Каратай рассказала о ситуации, связанной с работой её сына Алибека — сотрудника одного из ресторанов сети Burger King.
По её словам, он четыре года успешно работал, но после смены регионального руководителя атмосфера изменилась, и, как утверждает мать, его начали вынуждать уволиться. Личная встреча с руководителем результата не дала.
Сначала в комментариях к посту официальный аккаунт Burger King Kazakhstan назвал сотрудника бывшим и заявил, что компании жаль, что ситуация вызвала эмоции у семьи.
Позже в Burger King Kazakhstan опубликовали заявление. В нём говорилось, что молодой человек не уволен и остаётся сотрудником компании. Решение о расторжении договора не принималось.
По версии компании, 29 января сотрудник уведомил HR о намерении оформить отпуск и после этого перестал выходить на работу. При этом официальное заявление от него, как утверждают в компании, не поступало.
Также в компании заявили, что 6 февраля мать сотрудника передала заявление об увольнении, написанное от её имени. В компании добавили, что предложили варианты урегулирования ситуации, в том числе перевод в другой ресторан, и сообщили о проведении внутренней проверки.
Добавим, что после публикации к женщине обратились бывшие и действующие сотрудники, заявившие о возможных нарушениях трудовых прав и давлении со стороны нового руководства. К примеру, в одном из сообщений говорилось, что директор одного из ресторанов наклеил оскорбительную картинку на журнал учёта, где сотрудники расписывались каждый день.
17 февраля Burger King опубликовал новое заявление в соцсетях. Там сообщили, что по итогам внутренней проверки обстоятельств было решено уволить двух иностранных руководителей.

"В рамках принятых управленческих решений территориальные управляющие Сергей и Анастасия более не являются сотрудниками компании. Burger King Kazakhstan категорически не приемлет любые формы дискриминации, проявления неуважения или высказывания, способные оскорбить достоинство граждан Республики Казахстан", – говорится в посте.

Компания также сообщила, что внутреннее расследование ещё не завершено и Burger King Kazakhstan придерживается принципов инклюзивности и равных возможностей при найме и работе с сотрудниками".
Стоит отметить, что в комментариях под этим постом казахстанцы продолжают выражать возмущение. В частности, они требуют более масштабных изменений и замены иностранных руководителей на казахстанцев.
Ранее в Министерстве труда и социальной защиты населения сообщили, что ситуация с сотрудником Burger King Kazakhstan находится на контроле.
Продолжение: позиция семьи сотрудника
Корреспондент Tengrinews.kz побеседовала с мамой Алибека - Жанат Каратай. И во время беседы женщина подтвердила, что действительно передала в компанию заявление об увольнении сына вместе с официальным запросом о причинах произошедшего.

"Я принесла заявление, подписанное Алибеком, и попросила разъяснить, что происходило внутри компании и что стало причиной его увольнения", — рассказала она.

По её словам, чёткого ответа семья не получила. Женщина также заявила, что во время встречи с представителями компании ей сообщили позицию руководства, которая, по её мнению, не учитывает принципы инклюзивности.

"Состояние сына было тяжёлым, нам пришлось обращаться к врачу. Он был на больничном, затем использовал трудовой отпуск. В итоге стало очевидно, что компания не готова идти навстречу человеку с особыми потребностями", — отметила Каратай.

Она добавила, что после общественного резонанса компания попыталась выйти на связь, однако, по её мнению, это произошло уже под давлением реакции общества.
При этом семья не рассматривает возможность возвращения Алибека на прежнее место работы.

"Он не хочет возвращаться. Сейчас его состояние стабилизировалось, и мы рассматриваем предложения о трудоустройстве в других компаниях", — сообщила она.

Каратай также заявила, что получила многочисленные обращения от сотрудников компании, которые, по её словам, рассказывали о негативных изменениях в рабочей атмосфере после смены руководства.

"Я была приятно удивлена поддержкой общества. Хочется, чтобы принципы инклюзивности внедрялись не только на словах, но и на практике", — подчеркнула она.

Отметим, что обсуждение ситуации в социальных сетях продолжается. Пользователи требуют большей прозрачности результатов внутренней проверки и более подробных разъяснений со стороны компании.