Казахстан к этому придёт - министр о четырёхдневной рабочей неделе
По словам министра, возможность установить четырёхдневную рабочую неделю уже предусмотрена законодательством. Такой режим может быть введён по соглашению между работодателем и работниками с учётом специфики деятельности организации.
"Если четырёх дней достаточно, чтобы решить все вопросы, связанные с деятельностью организации, работодатель может принять такое решение. Думаю, мы к этому последовательно придём. В любом случае отдельные отрасли со временем начнут переходить на четырёхдневную рабочую неделю", — сказал Аскарбек Ертаев.
Чиновник считает, что первые организации, которые перейдут на четырёхдневку, станут примером для других сфер и работодателей. Затем этот опыт начнут изучать и внедрять более широко.
"Для нас это пока новшество, но Трудовой кодекс уже позволяет применять такую возможность. Кроме того, предусмотрены дистанционная работа, неполное рабочее время, гибкий график и сменная работа", — отметил он.
Ертаев добавил, что дистанционный формат уже активно используется, например, в IT-сфере. Неполное рабочее время может применяться во вспомогательных подразделениях, где сотрудника нанимают на полдня.
Гибкий график, по словам министра, позволяет сотруднику начинать работу не в 08:00, а, например, в 09:30, и завершать её позже с учётом семейных обстоятельств.
"Мы расширяем возможности для работодателей, но при этом защищаем права работников. Сотрудник может обратиться к работодателю и договориться о неполном рабочем дне либо гибком графике из-за семейных или других обстоятельств", — пояснил Аскарбек Ертаев.
При этом обязательный переход всех казахстанцев на четырёхдневную рабочую неделю не планируется. Такие вопросы должны решаться по соглашению между сотрудником и работодателем с учётом деятельности конкретной организации.
"Думаю, это направление будет активно развиваться. Отдельные отрасли со временем все равно начнут переходить на четырехдневную рабочую неделю", — заключил министр.
Полное интервью министра труда и социальной защиты населения Аскарбека Ертаева читайте по ссылке.
Четырёхдневная рабочая неделя в Казахстане
Возможность устанавливать четырёхдневную рабочую неделю действует в Казахстане с июля 2023 года. Такой график вводится по соглашению сторон и может чередоваться с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.
Ранее в Минтруда объяснили, что при сокращении количества рабочих дней зарплата может рассчитываться пропорционально объёму выполненной работы. При этом работодатель вправе сохранить сотруднику прежний размер зарплаты — это не будет нарушением Трудового кодекса.
Трудовой кодекс также предусматривает неполное рабочее время, дистанционную и сменную работу, гибкий и скользящий графики. Однако для перехода на большинство таких режимов сотруднику необходимо договориться с работодателем.
Несмотря на наличие законодательной нормы, четырёхдневная рабочая неделя пока не получила широкого распространения в Казахстане. Эксперты отмечали, что многие работодатели по-прежнему оценивают сотрудников по количеству проведённых на работе часов, а не по результатам.