Perdegimą lemia ne (per)didelis darbo krūvis, o organizacijos aplinka
Vadovaujant tarptautinei komandai, su darbuotojų efektyvumo, įsitraukimo ir motyvacijos klausimais tenka susidurti kasdien. Šiuolaikinėse organizacijose, kuriose dideliu tempu reikia ne tik atlikti užduotis, bet ir įsisavinti naują informaciją, siekdami būti kuo efektyvesni, darbuotojai neretai „perdega“. Ironiška, kad didele dalimi tai lemia ne (per)didelis darbo krūvis, o netinkamai pasirinkti efektyvumo didinimo metodai ir organizacijos aplinka.