Kviesti darbuotoją „ant kilimėlio“ – nebepridera: įvardijo didžiausias įmonių vadovų daromas klaidas
Metinių pokalbių prasmės neretai nemato ne tik darbuotojai, bet ir patys įmonių vadovai. Įdarbinimo specialistė atkreipė dėmesį, kad šiuo metu vis dar yra spragų kai kuriose įmonėse, pavyzdžiui, vadovaujamasi senais įpročiais ir tokie pokalbiai vykdomi direktoriaus kabinete, o tokiu atveju darbuotojas jaučiasi lyg eidamas „ant kilimėlio“ išklausyti bausmės, taip pat neretam darbuotojui trūksta grįžtamojo ryšio ir pagyrimo. Tad ką daryti, kad metinis pokalbis nebūtų tik laiko švaistymas?