Oskäliga arvoden krymper rekryteringsbasen för bolagsstyrelser
Ersättningarna för styrelseuppdragen behöver ses över så att ökande tidsåtgång och ansvar också reflekteras i arvodet. Att se till att ersättningen står i rimlig proportion till insatsen är en viktig uppgift för bolagens valberedningar redan inför årets stämmor, skriver Catharina Mannerfelt och Magnus Tegborg vid Alumni tillsammans med Håkan Broman och Svante Forsberg vid Styrelseakademien.