俄罗斯企业间涨薪竞争加剧
去年雇主面临的主要困难是寻找新员工和留住现有员工，而企业完成这些任务的主要手段是提高工资。专家预计，由于指数化方法的改变，2024年的工资增幅将超过1.6%。
俄罗斯劳工联合会理事会成员帕维尔·库久金解释说，以前许多大公司都相互同意提高普通员工的工资，而且数额相同。然而，现在情况发生了变化。公司不仅大幅提高工资，而且还采取挖角专家的手段，而这在过去是不可接受的。
RT-Invest运输系统公司副总经理尤里·戈尔科文科（Yury Gorkovenko）说：“我们的员工正在收到来自竞争公司的报价，来自那些拥有更多资源并准备提前增加工资的公司。”据他介绍，军工企业和原材料公司目前正在积极招聘人员。
Cornerstone HR公司的合伙人弗拉季斯拉夫·别哈诺夫补充说，过去员工可以因为团队或良好的社会福利而留在原来的工作单位，而现在工资水平已成为选择雇主的唯一标准。他对此的解释称，劳动力市场对求职者有利，而且机会增多，员工可以更多地了解其他领域的空缺职位，并可以从一个行业转到另一个行业。
来源: 《lenta.ru》
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