Власти назвали регионы России, где зарплаты будут расти сильнее всего
В восьми российских регионах ожидается наибольший рост номинальных зарплат в 2023–2026 годах. Сильнее всего оплата труда будет расти в Кемеровской и Челябинской областях, в Дагестане и Забайкальском крае. Москва и Санкт-Петербург в список не вошли.
Об этом говорится в прогнозе социально-экономического развития России на ближайшие три года, составленном Минэкономики страны. Внимание на среднегодовые темпы роста зарплат без учета инфляции обратило в субботу, 23 сентября, РБК.
Так, ведомство прогнозирует, что в восьми регионах ожидается номинальный рост зарплат на 10% или выше в среднем за период с 2023 по 2026 год. К таким субъектам относятся Кемеровская область (+11,1%), Челябинская область (+10,8%), Дагестан (+10,6%), Забайкальский край (+10,2%), Воронежская область и Республика Мордовия (по +10,1% соответственно), Владимирская и Ярославская области (по +10% соответственно).
Также Минэкономики привело еще семь регионов, где рост зарплат прогнозируется на уровне чуть ниже 10%. Это Алтайский край (+9,9%), Чувашия (+9,7%), Оренбургская область (+9,5%), Новосибирская область (+9,2%), Ульяновская область (+9,1%), Адыгея (+9%), Курганская область (+8,9%).
Ведомство при этом подчеркнуло, что положительная среднегодовая динамика номинальной зарплаты ожидается во всех регионах России по базовому варианту прогноза. Прогноз предлагает, что средний уровень инфляции за период с 2023 по 2026 год будет равен 5,3%, это означает, что реальный рост оплаты труды в субъектах будет ниже номинального.
Минэкономики предполагает, что реальная зарплата работников организаций в целом по стране в текущем году вырастет на 6,2%. При этом подчеркивается, что в последующие три года темп ее увеличения замедлится и не будет выше 2,6%. Среднемесячная начисленная зарплата в 2023 году вырастет сильнее – на 12,4%, до 73,4 тыс. руб. К 2026 году показатель достигнет 91,7 тыс. руб.
Ранее были названы сферы с наибольшим годовым приростом предлагаемых зарплат в России. Аналитики выяснили, каким сотрудникам за год стали предлагать больше денег.