Выходное пособие при сокращении штата в 2024 году
Кому положено выходное пособие при сокращении штата в 2024 году
Работодатель может уволить работника, сократив его должность или численность сотрудников. Но выплачивать выходное пособие следует, если сотрудника уволили по причине:
ликвидации организации;
сокращения численности или штата;
отказа сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, либо отсутствия в организации такой работы;
призыва на военную или альтернативную ей службу;
восстановления на работе сотрудника, который ранее выполнял эту работу;
отказа сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;
наступления полной нетрудоспособности сотрудника;
отказа сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;
нарушения установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника.
Перечень выплат при сокращении работника Скачать бесплатно
Приказ о сокращении численности сотрудниковСкачать бесплатно
Приказ о сокращении штатаСкачать бесплатно
Особые правила действую у сотрудников, с которыми заключили трудовые договоры на срок до двух месяцев. В таком случае выходное пособие платят, только если такое условие предусмотрели коллективным или трудовыми договорами. В остальных случаях, вне зависимости от причины увольнения, выходное пособие не перечисляют.
Вам также будет полезно прочитать
Когда платить выходные пособия и компенсации при увольнении и какие документы оформить >>Узнать бесплатно
Кому выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении >>Узнать бесплатно
На сколько дней можно предоставить отпуск с последующим увольнением >>Узнать бесплатно
Какие выплаты учитывать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск >>Узнать бесплатно
Нужно ли выплатить компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении >>Узнать бесплатно
Все об увольнении по сокращению
Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата в 2024 году
Выходное пособие при сокращении – это обязательная выплата. Считают ее в 2024 году по такой формуле:
Выходное пособие
=
Количество рабочих дней или часов в первом месяце после увольнения, а также нерабочих праздничных дней со дня, который следует за днем увольнения
×
Средний дневной или часовой заработок
Есть нюанс. Когда выходное пособие рассчитывают из-за сокращения в расчет принимают не только рабочие дни, которые идут после даты увольнения. Обязательно надо начислить выходное пособие за нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК. Речь о днях, которые выпадают на месяц после увольнения.
Этот порядок важен при увольнении в конце декабря – сразу перед новогодними каникулами. Как правило, в январе мало рабочих дней, из-за чего сумма пособия с учетом каникул получается в два раза больше суммы с учетом только рабочих дней.
Отметим, что порядок учета нерабочих дней должны применять все работодатели с 14 ноября 2019 года. Именно в этот день официально опубликовали постановление Конституционного суда от 13.11.2019 № 34-П. Причем судьи и раньше высказывали такую позицию про сотрудников на окладе. В частности, такие выводы есть в апелляционных определениях Верховного суда Чувашской Республики от 10.09.2014 № 33-3467/2014, Кемеровского областного суда от 13.08.2015 № 33-8334/2015.
Редакция «Учет. Налоги. Право» обобщила судебную практику, когда сотрудники пытались оспорить сокращение. Смотрите в обзоре аргументы работодателей, которые помогли в суде.Как доказать, что законно сократили сотрудника
Какой минимальный размер выходного пособия при сокращении штата в 2024 году
Для выходного пособия есть минимальный предел. Минимум приравняли к размеру среднего месячного заработка.
Причем помните, что средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полную норму рабочего времени, не может быть менее одного МРОТ. Именно такой минимум действует для зарплаты (ст. 133 ТК).
Законодательство предусматривает случаи, когда сотруднику необходимо выплачивать средний заработок. Их перечень мы привели в таблице. Смотрите, когда надо сохранять за сотрудником средний заработок и как его рассчитать.Когда сохранять и как считать средний заработок
Как оформить выходное пособие при сокращении штата в 2024 году
Чтобы выплатить выходное пособие сначала составляют приказ. Его оформляют в произвольной форме.
При увольнении по сокращению штата сотруднику выплачивают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Сумму работодатель должен выплатить в день увольнения. Если в этот день сотрудник не работал, то пособие перечисляют на следующий день после обращения сотрудника за расчетом (ст. 178 ТК).
Отметим, что в законодательстве нет требования документально оформлять выплату выходного пособия при сокращении. Однако на каждый факт хозяйственной жизни, в том числе движения денежных средств, нужно составлять первичный учетный документ. К примеру, приказ (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
Поэтому, чтобы выплатить сотруднику выходное пособие при увольнении по сокращению штата, издайте приказ о выплате.
Что касается приказа об увольнении сотрудника по сокращению штата, то в не нужно дополнительно отражать выплату выходного пособия. Все выплаты, которые полагаются сотруднику при увольнении по сокращению, в том числе выходное пособие, оформляют на основании приказа об увольнении. По нему бухгалтерия начисляет сотруднику компенсацию и оформляет записку-расчет. Лицевую сторону записки-расчета заполняет и подписывает сотрудник кадровой службы, а оборотную – бухгалтер организации.
Какие будут штрафы за невыплату выходного пособия при сокращении штата в 2024 году
Работодателя могут привлечь к административной, материальной и уголовной ответственности, если не выплатить выходное пособие.
Если сотрудника увольняют в связи с сокращением численности или штата, в общем случае положено:
выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня, когда его уволили (с зачетом выходного пособия).
За задержку выплаты зарплаты работодатель несет разные виды ответственности. При этом к административной и уголовной ответственности организацию или ее руководителя могут привлечь только при наличии вины в задержке зарплаты (ст. 49 Конституции, ст. 1.5 КоАП, ст. 5 УК). А вот материальная ответственность в виде компенсации за задержку выплаты для работодателя возникает в любом случае.
Дело в том, что трудовое законодательство не предусматривает уважительных причин задержки зарплаты и не ставит возможность привлечения к материальной ответственности в зависимость от причин несвоевременной выплаты, наличия или отсутствия вины работодателя (п. 55 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса. Подтверждает это и пункт 55 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2.
Если организация не выплатит сотруднику окончательный расчет в день увольнения, трудовая инспекция может привлечь ее к административной и к материальной ответственности.
Размер административного штрафа составляет:
для должностных лиц, например руководителя организации, – от 1000 до 5000 руб.;
для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
для организации – от 30 000 до 50 000 руб.
Материальная ответственность организации в виде выплаты компенсации за задержку окончательного расчета установлена статьей 236 Трудового кодекса. Указанную компенсацию работодатель обязан выплатить сотрудникам, даже если задержка окончательного расчета произошла по причинам, которые от него не зависят.
Сумму компенсации отражают в расчетных листках (ст. 136 ТК). Она составляет размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки за каждый день просрочки. В трудовом или коллективном договоре с сотрудниками может присутствовать более высокий размер компенсации. Тогда работодатель выплачивает компенсацию исходя из размера, который предусматривает договор.