В России все больше крупных компаний стремятся привлечь потенциальных кандидатов не только уровнем зарплаты, но и расширенным социальным пакетом — субсидиями на приобретение жилья, оздоровительными программами, оплатой медицинских услуг через полис ДМС. Таким образом, работодатель пытается решить проблему с дефицитом квалифицированных кадров и удержать действующих специалистов от перехода в другие организации. При этом расширенный перечень социальных услуг и льгот помогает замотивировать сотрудников на эффективную работу в долгосрочной перспективе. В начале 2025 года ЕВРАЗ планирует увеличить финансирование программ благополучия для работников. Например, руководство холдинга выделит 1 млрд руб. на развитие программы «Здоровье». За здоровьем специалистов следят цеховые терапевты, а для выявления профессиональных болезней на ранних стадиях работники проходят медицинские осмотры со спектром дополнительных исследований. Кроме того, каждому сотруднику доступен полис ДМС. Страховка покрывает лечение и обследования на сумму 150 тыс. руб. в год. Всего на предприятиях ЕВРАЗа функционирует 50 медицинских пунктов с современным диагностическим оборудованием. Также в дивизионе «Сибирь» были созданы две станции скорой помощи для оказания неотложной помощи в экстренных ситуациях. Дополнительно для оздоровления сотрудников компании и их семей были разработаны корпоративные программы санаторно-курортного лечения. Кроме того, технологи ЕВРАЗа начали обновление системы питания на предприятиях. Согласно их замыслу, новые комплексные обеды будут приведены к нормам по калорийности для взрослых мужчин и женщин и по суточной потребности организма в витаминах, белках, жирах и углеводах. Компенсация питания составит до 70% от стоимости комплексного обеда. Холдинг выделит 1,2 млрд руб. на изменение меню и системы питания. Дополнительные инвестиции в медицинское обслуживание и питание позволят улучшить условия труда сотрудников. С этой же целью компания выделяла 700 млн руб. на долгосрочную программу ремонта помещений непроизводственного назначения. В следующем году на расширение программы «Жилье» направят 144 млн. руб. Благодаря новым условиям в ней смогут принять участие представители дефицитных профессий, молодые специалисты и сотрудники кадрового резерва. Отметим, что в настоящее время на производствах ЕВРАЗа работают более 50 тыс. человек. В их число входят высококвалифицированные энергетики, инженеры, металлурги, транспортники, ИТ-специалисты и другие профессионалы. В 2024 году зарплаты в среднем по компании выросли на 25% в сравнении с показателями предыдущего года. На данный момент средняя заработная плата в ЕВРАЗ составляет порядка 100 тыс. руб. С января 2025 года будет проведена опережающая индексация зарплат на 5%. «Развивая наши социальные программы, мы ориентируемся на ситуацию на рынке, обратную связь от наших сотрудников и кандидатов, на решение актуальных для бизнеса задач. Мы стремимся создать условия, в которых каждый работник компании будет ощущать уважение к его труду, заботу о его здоровье, безопасности и благополучии», — отметила вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова. В 2024 году ЕВРАЗ стал лидером по привлекательности среди промышленных холдингов Кемеровской и Свердловской областей. Также холдинг четыре года подряд завоевывает статус «золотого» работодателя в рейтинге Forbes. Фото предоставлено управлением по связям с общественностью ЕВРАЗа
