Работа без договора кажется выгодной обеим сторонам: компания экономит на налогах, сотрудник получает больше на руки
Работа без договора кажется выгодной обеим сторонам: компания экономит на налогах, сотрудник получает больше на руки. На деле рискуют оба: сотрудник остаётся без гарантий, а компании грозят доначисления и штрафы.
Что такое неофициальное трудоустройство:
Сотрудник фактически работает, но трудовой договор не заключён. Нет приказа, страхового стажа, отчислений, зарплату платят наличными или на личную карту.
По закону «неофициального трудового договора» не существует. Если человек допущен к работе с ведома руководителя — договор считается заключённым даже без подписей. У компании есть три рабочих дня на оформление. Если не сделала — риск проверки от трудовой инспекции, налоговой и прокуратуры.
Встречаются и схемы маскировки:
- зарплата «в конверте» — минимальный оклад в договоре, остаток наличными;
- договор подряда вместо трудовых отношений;
- договор оказания услуг, в том числе с самозанятыми;
- «испытательный срок без оформления».
Риски для работника:
- нет страхового стажа и пенсионных баллов;
- нет больничных, отпусков, декретных;
- нет защиты при увольнении — могут уволить в один день;
- нельзя подтвердить доход — для ипотеки, визы, нового работодателя;
- зарплату легко не выплатить — взыскать долг без документов сложно.
Налоги и взносы обязан платить работодатель. Требовать их с работника никто не вправе.
Риски для компании:
Административная ответственность ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:
- должностное лицо — 10 000–20 000 ;
- ИП — 5 000–10 000 ;
- юрлицо — 50 000–100 000 .
При повторном нарушении: дисквалификация руководителя на 1–3 года, ИП — 30 000–40 000 , юрлицо — 100 000–200 000 .
Налоговая ответственность:
- доначисление НДФЛ и взносов за весь период;
- пени за каждый день просрочки;
- штраф 20% от неуплаченной суммы, при умысле — 40%.
Отдельное наказание за несданную отчётность — 6-НДФЛ, персонифицированные сведения, ЕФС-1.
Уголовная ответственность наступает, когда долг по налогам достигает крупного размера.
При нарушении прав обращайтесь в Инспекцию по труду Республики Крым (г. Симферополь, ул. Киевская, 81; inspectionhttps://max.ru/intrud.rk.gov.ru; тел. (3652) 547-825, +7 978 969-62-06) или в суд.
О случаях неоформленных трудовых отношений можно сообщить в департамент городского развития администрации города Керчи по телефону 6-62-21, 6-74-53.