Каждый второй работодатель в Кирове готов трудоустроить стажера

Большинство работодателей Кирова (63 процента) открыты для приема на стажировку выпускников вузов и колледжей. Это свидетельствует о заинтересованности бизнеса в подготовке новых кадров и интеграции молодых специалистов в профессиональную среду.

Результаты анализа сервиса SuperJob показали разный уровень системности в подходе компаний к стажировкам. Лишь у 20 процентов организаций есть четко структурированные программы адаптации стажеров. Остальные работодатели привлекают начинающих специалистов по индивидуальным схемам, при этом сохраняют готовность давать молодежи первый профессиональный опыт.

45 процентов компаний рассматривают стажировку как эффективный канал подбора персонала и готовы трудоустраивать наиболее перспективных практикантов. Такой подход создает взаимовыгодные условия: работодатели получают мотивированных сотрудников, а молодые специалисты — возможность проявить себя.

Со стороны стажеров мотивация выглядит следующим образом:

• 64 процента рассматривают практику как способ получения реальных профессиональных навыков
• 10 процентов целенаправленно ищут через стажировку постоянное место работы
• 66 процентов респондентов подтвердили, что впоследствии устраивались в компании, где проходили практику

Ранее мы писали, что 63 процента кировских компаний повысили оклады сотрудникам