В ЛДПР предложили установить надбавку к окладу костромским сотрудникам МВД

Кадровый «недокомплект» полиции в России сегодня превышает 172 тысячи человек. Не стала исключением и Костромская область. Как отчитался весной начальник регионального УМВД, незакрытыми остаются 58% вакансий в патрульно-постовой службе полиции и 42% должностей участковых уполномоченных.

При дефиците ведомству крайне тяжело эффективно бороться с наркопреступностью и нелегальной миграцией, а также в целом обеспечивать правопорядок, уверены в ЛДПР. Поэтому депутаты партийной фракции в Госдуме во главе с Леонидом Слуцким предложили установить для сотрудников МВД с двадцатилетним стажем работы и правом на пенсию ежемесячную надбавку к окладу в размере 50% от назначенного пенсионного пособия. Такой механизм уже действует в отношении сотрудников Следственного комитета РФ. Законопроект направили на заключение в Правительство России.

«Служба в органах внутренних дел – тяжёлая, изнурительная работа, сопряжённая с постоянным риском, высоким уровнем стресса и огромной ответственностью. Но верно и то, что многие опытные сотрудники предпочитают уволиться, едва получив право на пенсию после 20 лет службы, исключительно по финансовым соображениям. Ведь зарплата на гражданке в купе с пенсией даёт доход больше, чем то, что могут сегодня предложить органы. Чтобы не допустить ухода этих ценных кадров, в День сотрудника органов внутренних дел ЛДПР предлагает установить для полицейских, имеющих выслугу 20 лет и право на пенсию, ежемесячную надбавку к денежному содержанию в размере 50% от назначенного пенсионного пособия», – заявил Председатель ЛДПР.

Инициативу поддержал руководитель партии в Костромской области, депутат облдумы Руслан Федоров. Он подчеркнул: основные причины кадровой проблемы — неконкурентный уровень денежного довольствия сотрудников. 

«Без существенного повышения зарплаты ситуацию не изменить. Те деньги, что получают стражи порядка сегодня, не могут обеспечить достойный уровень жизни. Поэтому, отдав десятки лет службе, люди уходят на «гражданку». Это недопустимо! Мы должны создать такие условия, чтобы опытные сотрудники оставались в строю, передавая свои знания и навыки молодым. Надбавка к окладу станет не просто финансовой поддержкой, а знаком признания их заслуг и преданности делу», – убежден Руслан Федоров.