К концу третьего квартала 2025 года в ЦФО количество сотрудников с частичной
занятостью составило 1,7 млн человек. За год число специалистов, занятых
неполный рабочий день, увеличилось на 9,5% или на 146 тысяч человек. Об этом
говорится в исследовании аудиторско-консалтинговой сети "ФинЭкспертиза".
### **Критерии подсчета**
За основу исследования аналитики взяли данные Росстата о неполной занятости на
крупных и средних предприятиях. Организации не делили по отраслям и формам
собственности. Штатная численность персонала компаний должна быть более 15
человек.
Сотрудник признается частично занятым в четырех случаях: работает неполное
время (менее 40 часов в неделю) по предложению руководителя; рабочий день
сокращен по соглашению сторон; пребывает в простое; взял отпуск без сохранения
зарплаты.
### **Неполная занятость в ЦФО**
В целом по Центральному округу увеличились цифры по всем причинам перевода на
неполный рабочий день. Количество сотрудников, частично занятых по соглашению
двух сторон, выросло на 11% или 42,2 тыс. человек. Число работников,
находящихся в простое, выросло на 15% или 5,1 тыс. человек.
Количество специалистов, оформивших отпуск без выплаты заработной платы,
возросло на 8% или 90 тыс. человек. Наконец, самое значительное увеличение
частичной занятости фиксируется по инициативе начальства. Т.е., с июля по
сентябрь 2025-го года число сотрудников, согласившихся на предложение
руководителя перейти на неполный рабочий день, повысилось в семь раз или на
9,2 тыс. человек.
_big.jpg)
_" Рост частичной занятости отражает переход бизнеса к сокращению затрат путем
более осторожной модели управления персоналом. <…> Восьмикратный рост случаев
перевода работников на неполное рабочее время по инициативе работодателей
выглядит особенно показательным", - _комментирует расчеты президент
"ФинЭкспертизы" Елена Трубникова.
### **Неполная занятость в регионах**
Сразу в половине регионов частичная занятость за год выросла на двузначное
число. Лидером по увеличению сотрудников с неполным рабочим днем стала
Костромская область. К концу сентября численность таких специалистов превысила
21 тыс. человек (+19% или 3,5 тыс.). Кроме этого, высокие цифры увеличения
частично занятых характерны для Рязанской (+18% или 6 тыс.), Ярославской (+15%
или 8 тыс.) и Тверской (+15% или 5,6 тыс.) областей.
Единственный регион, где сократилась численность сотрудников с неполной
занятостью - Белгородская область. В III кв. 2025 г. их число упало на 2,5
процента или 1,1 тыс. человек. По последней информации, рабочий день постоянно
сокращен у 43,7 тыс. белгородцев.
Доля частично занятых в общем количестве работающих в зависимости от региона
варьируется от 12 до 20%. Наихудший показатель в Ярославской области. В этом
регионе каждый пятый сотрудник "недорабатывает" до трудовой нормы. Лучше
ситуация с занятостью персонала в Белгородской и Тамбовской областях. В этих
субъектах только каждый десятый трудится меньше восьми часов в день.
В среднем по Центральному округу доля частично занятых равна 16 процентам.
### **Неполная занятость по отраслям**
В России тренд на частичную занятость в третьем квартале 2025-го года
нагляднее всего просматривался в гостинично-ресторанной сфере (34%),
обрабатывающем производстве (27%), строительстве (23%) и в области культуры,
спорта и развлечений (19%). Авторы подчеркивают, что бизнес в этих отраслях
зависит от потребительского спроса. Чем больше производственная загруженность
или возрастает объем заявок от клиентов, тем больше персонала необходимо
привлечь. Работодателям нецелесообразно платить сотрудникам как за полный день
без активности на рынке.
В сферах, где востребовано беспрерывное оказание различных услуг, малое
количество специалистов переводят на неполную занятость. В основном это
государственные и инфраструктурные секторы: госуправление (4,8%), обеспечение
энергией (11%), информация и связь (12%), добыча полезных ископаемых (13%).
Полный текст исследования:
.
