Как вовлечь в работу людей старше 50, обсудили в Краснодаре на круглом столе

Тренды на рынке труда смещаются ввиду демографической ситуации: увеличивается спрос на работников в возрастной категории старше 50 лет. Такие данные озвучили на круглом столе, прошедшем в Краснодаре на базе медиахолдинга «Кубань Сегодня» по инициативе фонда «Академия возможностей». Исполняющая обязанности заместителя министра труда и социального развития Наталья Худжина отметила, что в регионе невысокий уровень безработицы – всего 2%, а в структуре занятости преобладают лица в возрасте 35-54 года. «К 2032 году прогнозируется сокращение численности наиболее активных групп (это 30-44 года) при росте доли молодежи 15-29 лет и предпенсионеров 55-59 лет», - заметила она.

Начальник управления занятости населения регионального минтруда Николай Зародов добавил, что сейчас в регионе насчитывается порядка 186 тысяч работающих человек в категории за пределами трудового возраста. Из них порядка 700 – это трудоустроенные подростки. А остальные – пенсионеры. «Не рассматривает сегодня работодатель, 50 тебе лет либо условные 20. Сейчас смотрят на главное – можешь ли ты выполнять те функции, которые тебе даются», - добавил эксперт.

Участники дискуссии также заметили, что привлечение к работе людей «серебряного возраста» отлично сочетается с трендом на социальную ответственность бизнеса. Его представители нередко сами берут на работу старшее поколение, а также спонсируют социальные проекты, связанные с адаптацией данной категории. Президент фонда «Академия возможностей» Яна Храповицкая представляет как раз подобную организацию. В ней людям старше 50-55 лет предлагают бесплатное обучение по одной из самых популярных специальностей – менеджера по продажам. «Люди категории 50-55+ обладают уникальными компетенциями. И наша задача – их перезагрузить, чтобы они могли зарабатывать», - заметила она. По её словам, специалисты данного возраста зачастую обладают неоценимым набором коммуникаций, а исторический бэкграунд помог им сформироваться как дисциплинированным работникам. «Они никогда уйдут среди рабочего дня, написав, что загрустили и не хочется работать, что регулярно происходит с поколением зумеров», - добавила Храповицкая.

Директор по развитию банка «Центр-инвест» Николай Цой отметил необходимость борьбы с эйджизмом на рынке труда, когда кандидата более преклонного возраста даже не приглашают на собеседования, несмотря на высокий уровень компетенций.

Участники круглого стола сошлись во мнении, что адаптация людей старше 50-55 лет крайне важна как для самой этой категории, так и для бизнеса, а также для государства.