Кадровое обновление в машиностроении

Обеспечение квалифицированными кадрами - одна из наиболее важных и сложных тем в российском машиностроении. Многие предприятия говорят о дефиците инженерных, технических и высококвалифицированных рабочих специалистов в то время, когда перед отраслью стоят задачи достигнуть высокого уровня импортозамещения технически сложной продукции и обеспечить технологический суверенитет страны. В России действует госпрограмма «Профессионалитет», на которую возлагаются большие надежды. Но и представители бизнеса, работающие «на земле», не остаются в стороне и вырабатывают свои решения, основываясь на практическом опыте и анализе реальной ситуации на местах. Так, основатель технопарка «ГАЛАНОВО» в Краснодарском крае, финансовый директор завода ООО «ПРОМАГРОТЕХНОЛОГИИ» (специализируется на производстве сельхозтехники) Галина Марачкова из Кропоткина считает необходимым внести в российское законодательство ряд поправок, которые позволили бы не только удержать имеющиеся кадры, но и постепенно вырастить целое поколение новых специалистов, о чем стало известно в феврале 2024 года. Кадровое планирование в отрасли машиностроения, по мнению Марачковой, должно быть продумано на десятки лет вперед, причем начинать работу с подрастающим поколением необходимо еще с начальных классов. Предлагает она и онлайн-обучение, которое направлено на формирование у детей интереса к инженерным, техническим и рабочим профессиям и в рамках которого будут подаваться основы этих профессий. Кроме того, необходим и запуск кванториумов, то есть детских технопарков, которые будут оснащены высокотехнологичным оборудованием и позволят детям более глубоко изучать машиностроение, электронику, лазерные технологии, нейротехнологии, искусственный интеллект, беспилотную авиацию, программирование, 3D-моделирование. В области среднего профессионального образования, считает Марачкова, нужна более тесная коллаборация учебных заведений с бизнесом. Заинтересовать граждан в овладении инженерными, техническими и высококвалифицированными рабочими специальностями могла бы и льготная ипотека для них, а также для молодых специалистов, заканчивающих вузы и ссузы по стратегически важным для страны направлениям. Как сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ, по мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Исаковой Маргариты предложения по улучшению системы подготовки современных высококвалифицированных кадров для промышленности и аграрного сектора, с которыми выходят на федеральный уровень представители бизнеса и общественности Краснодарского края, заслуживают внимания. Конечно, они будут обсуждаться и дорабатываться, но производственники в регионах отвечают на вызовы времени, предлагают пути решения общих проблем, опираясь на собственный опыт.