Борьба с неравенством зарплат женщин и мужчин ведет к снижению рождаемости
Повышение зарплаты мужчинам ведёт к увеличению числа детей, в то время как повышение зарплаты женщинам ведёт к уменьшению количества новорожденных — исследование под эгидой Банка Чикаго
Для женщин повышение заработной платы значительно снижает будущую рождаемость. К такому выводы пришли исследователи, обработавшие демографический и налоговый регистр Дании; работа проведена под эгидой Федерального резервного банка Чикаго.
Одномоментное и перманентное повышение зарплаты на 5% для высококвалифицированных женщин привело к снижению у них количества детей относительно базовой траектории во всех возрастах. Особо сильно это коснулось датских девушек 26-32 лет. В отдельных возрастных когортах спад достигал -4.1%. Среди молодых мужчин эффект обратный: скачок зарплаты на 5% обернулся ростом числа детей на 0.5%.
Среди низкоквалифицированных мужчин и женщин паттерны схожие, при том рост числа детей у таких мужчин ещё более выраженный, достигает +1.2%, если говорить о лицах в возрасте 27-34. Среди 30-летних женщин с низкой квалификацией рост зарплаты на 5% привёл к снижению количества потомков на 3.8%.
Поскольку уход за детьми в большей степени ложится на женские плечи, конкуренция между работой и семьей для них куда сильнее, чем для мужчин. Но получается, что политика, направленная на борьбу с неравенством в оплате труда между мужчинами и женщинами, может непреднамеренно привести к снижению рождаемости.
[Ссылка на исследование] (https://www.chicagofed.org/-/media/publications/working-papers/2025/wp2025-26.pdf?sc_lang=en)
https://t.me/sterngang/1722 - цинк