Липецкая область и компания HeadHunter, ведущая платформы онлайн-рекрутинга в России, подписали соглашение о сотрудничестве на полях Петербургского международного экономического форума. Подписи под документом поставили вице-губернатор Липецкой области Сергей Курбатов и директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению ООО «Хэдхантер» Дмитрий Маркелов. Соглашение направлено на развитие совместных инициатив в сфере трудовых ресурсов, технологий и экспертного взаимодействия. В рамках партнерства стороны договорились о проведении мероприятий, представляющих взаимный интерес, включая конференции, семинары, симпозиумы, круглые столы и выставки. Особое внимание будет уделено обмену опытом и передовыми методиками в области управления персоналом, цифровизации процессов подбора кадров и развития регионального рынка труда. Кроме того, запланирована реализация совместных программ и проектов, направленных на повышение эффективности взаимодействия бизнеса и власти в сфере занятости.Важным направлением сотрудничества станет организация научно-технической экспертизы проектов и программ с участием специалистов обеих сторон. Это позволит обеспечить высокий уровень проработки инициатив и их адаптацию к современным вызовам экономики. «Это соглашение даст возможность получить доступ к передовым HR-технологиям, данным и экспертизе ведущей платформы. Вместе планируем решать конкретные кадровые проблемы, особенно в дефицитных отраслях, повышать привлекательность региона для соискателей и инвесторов, развивать региональный рынок труда», – подчеркивает губернатор Липецкой области Игорь Артамонов.Подписанное соглашение открывает новые перспективы для развития кадрового потенциала Липецкой области и совершенствования инструментов взаимодействия с работодателями. Гибкость документа позволяет расширять направления сотрудничества в будущем, что делает его долгосрочной платформой для инновационных решений в сфере труда и управления персоналом.«Согласно аналитике hh.ru, на одну вакансию в Липецкой области приходится 4,8 активных резюме – это комфортный показатель как для соискателей, так и для работодателей. Но в отдельных профессиональных сферах ситуация заметно сложнее. Например, мы наблюдаем дефицит кадров в рознице и в медицине – всего около двух резюме на вакансию. Также ощущается нехватка производственного персонала, строителей, квалифицированных рабочих. В рамках сотрудничества с правительством региона мы готовы оказать всестороннюю поддержку, чтобы локальный рынок труда стал более гармоничным и эффективным», – отметил Дмитрий Маркелов.
