ММК наращивает социальную поддержку работников

И увеличивает зарплаты.

Коллективный договор ПАО "Магнитогорский металлургический комбинат" на 2024-2026 годы, содержит ряд социальных гарантий. В том числе в документе прописаны значительный рост дотаций и компенсаций, индексация премий, увеличен перечень ситуаций для предоставления оплачиваемого социального отпуска. До 22 тысяч рублей подняты единовременные выплаты работникам при рождении ребенка, сообщили "Уралинформбюро" в управлении информации и общественных связей ПАО "ММК".

Особое внимание руководство компании уделяет развитию жилищных программ. Вдвое (до 500 тысяч рублей) увеличены субсидии на приобретение жилья молодыми работниками – победителями конкурсов профессионального мастерства. Кроме того, в рамках программы "Льготная ипотека" ММК компенсирует сотрудникам до 50% уплаченных процентов по ипотеке (до 20 тысяч рублей в месяц) в течение 5 лет. Данная программа распространяется не только на работников, живущих в Магнитогорске, но и на тех, кто взял жилье в ипотеку в других населенных пунктах, где расположены предприятия Группы ПАО "ММК". Только за январь – март заявления на участие в ней подали 536 человек.

К Дню металлурга тарифные ставки рабочих (их доля в общей численности персонала составляет 80%) вырастут на 10-15%, в зависимости от присвоенного разряда. Тарифные ставки руководителей, специалистов и служащих увеличатся на 5-10%. Это будет второе повышение заработной платы на ММК в текущем году: в январе тарифные ставки всех сотрудников были увеличены на 10%. С учетом январской индексации рост зарплаты в 2024 году в среднем составит более 20%.

"Новая редакция Коллективного договора предприятия обеспечивает согласование интересов работников и работодателей, стимулируя мотивацию социального партнерства, – подчеркнул генеральный директор ПАО "ММК" Павел Шиляев. – Социальная защита и рост заработной платы работников Группы ПАО "ММК" находятся на постоянном контроле руководства компании".