Белорусские работодатели с 30 июня могут увольнять сотрудников по новой причине

В Белоруссии в конце месяца вступают в силу поправки трудового кодекса. Закон приняли 28 мая, но в силу вступает он с 30 июня. Теперь у работодателя будет больше оснований для увольнения сотрудника.

В рамках существующего трудового законодательства Белоруссии работодатель может применять в отношении сотрудников ряд взыскательных мер. Основная причина для этого – невыполнение профессиональных обязанностей или допуск различных нарушений. В данном случае сотруднику может быть вынесен выговор или замечание. В очень серьезном случае дело доходит до увольнения.

Сейчас работодатель не имеет права лишать сотрудника работы, не потребовав объяснений за нарушение трудовых обязательств. В данном случае могут возникать проблемы, когда о местонахождении сотрудника нет актуальной информации. Кроме того, о предстоящем увольнении необходимо уведомить профсоюз.

В новых поправках ограничений у работодателя будет меньше. Согласно актуальным изменениям в трудовом кодексе, наниматель может уволить работника за участие в забастовках. Также весомая причина для расторжения трудовых отношений — отказ сотрудника исполнять свои профессиональные обязанности.

«Еще одно основание – это когда работник препятствует другим работникам выполнять свои трудовые функции, когда он призывает других работников к участию в незаконных забастовках», — утверждает Валентина Масловская, представитель Минтруда Белоруссии.

Также сотрудник может быть уволен за отбывание административного ареста. В новых поправках данная причина неявки на рабочее место не может считаться уважительной.