Заманить и удержать. Как привлечь кадры в региональную медицину

В области и в былые годы был дефицит медработников. пандемия обострила эту проблему. На сегодня в регионе не хватает 364 врача и 389 сотрудников среднего медперсонала. что делается, чтобы восполнить этот пробел?

Льготы - для приезжих

Насколько в отрасли велик отток кадров, можно судить по информации, которую в апреле озвучила руководитель Фонда ОМС Татьяна Дёмина: с начала года в медучреждения области приняли 177 врачей, уволилось 161. Приняли 199 сотрудников среднего медперсонала, столько же ушло. Позже минздрав пояснил, что эти данные касались только специалистов госучреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь. Тем не менее...

По версии ведомства, основные причины увольнений: выход на пенсию, переезд в другие регионы или уход в «частники».

Власти региона разработали программу, чтобы привлечь к нам медиков. С этого года здесь немало новшеств.

Самым актуальным вопросом остаётся квартирный. Специализированный жилфонд есть не везде, но приезжим специалистам компенсируют расходы на найм помещения. С этого года максимальный срок компенсации увеличили с 3 до 6 месяцев. Есть возможность погасить за счёт бюджета часть первоначального взноса по ипотеке - до 30 % от стоимости жилья. За всё время такую субсидию получили всего 94 медработника - не каждый решится при наших доходах на ипотеку. По данным hh.ru, предлагаемая зарплата врачам в области ниже среднероссийской и составляет порядка 41 000 руб.

Существенное подспорье для «новичков» - выплата при первом трудоустройстве (её размер зависит от коэффициента территории). В этом году власти региона решили увеличить «подъёмные» для медиков в два раза. Максимальный размер выплат для врачей составил 1,8 млн руб., для среднего медицинского персонала - 900 тыс. руб. Получить эти деньги смогут и участники федеральных программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Раньше нужно было выбирать.

Желание пропало

Одно дело - завлечь человека в область, другое - удержать.

С врачом амбулатории в Большом Исаково Юлией Рудовой я познакомилась, когда она приехала в нашу область по программе «Земский доктор» и была полна энтузиазма. Юлия по-прежнему не мыслит себя вне медицины, но в госучреждения уже не пойдёт.

«Трудилась на ставку в Большом Исаково (Гурьевская ЦРБ), на полставки - в санатории МВД Зеленоградска. Занималась там мануальной терапией, ЛФК. 15 июня 2020 г. руководитель санатория попросил меня подменить специалиста, ушедшего в декрет. На две ставки, по закону, работать нельзя, решила уволиться из ЦРБ. Предварительно посоветовалась с юристом больницы - не будет ли проблем, ведь я участник программы. Он сказал: «Отработала даже больше, чем надо!». С даты заключения трудового договора прошло 5 лет 2 месяца. Но минздрав подал на меня в суд. Мол, с момента заключения Соглашения на выплату по программе «Земский доктор» не отработано два месяца. Насчитали, что я должна вернуть почти 30 тыс. руб. Вот из-за этого противоречия статей бодаемся с сентября. Прошло уже пять заседаний, шестое назначили на август. Для меня при зарплате 40 тыс. руб. вернуть 30 тыс. - существенно, я в одиночку воспитываю двоих детей. Да и за что с меня снимают последнее? За то, что выполнила все условия? Программа «Земский доктор» великолепная, но местные чиновники свели все плюсы на нет. Я могла бы вернуться на село. Люблю своих пациентов. Но теперь желание работать в госструктуре пропало».