Новая метла по-новому метёт, да не в ту сторону
Часто здесь жалуются на совковых тёток и дядек, которые сидят на руководящей должности, на пенсию не уходят, а работать нормально не дают.
— Дорогу молодым! — кричат задолбавшиеся.
Знаете, к нам как раз пришёл такой молодой. Старого директора вежливо и доходчиво попросили уйти на пенсию, и вместо него посадили молодого парня с американским дипломом. Мы-то наивно полагали, что сейчас рванём к вершинам. Ага, конечно. Аж три раза.
Теперь каждое наше утро начинается с исполнения гимна компании, который мы до этого кое-как сочинили. Поскольку талантливых стихоплётов среди нас нет, можно себе представить, какой это треш.
Ну ладно, отпевание закончилось. Идём на лотерею. Что такое лотерея? Оооо, это великое изобретение нашего дорогого директора. Когда во всех офисах пронумеровали все столы, мы подумали, что это для удобства наших сисадминов и курьеров, но всё оказалось куда круче — теперь каждый день каждый сотрудник запускает ручку в банку с бумажками и вытягивает номер стола, за которым он сегодня сидит. Так что понятия «моё рабочее место» у нас теперь нет. После этого несколько человек уволилось.
Наш директор обожает совещания. Часа так на 3−4. И проводит их как минимум раз в неделю, а лучше два. Как проходит совещание? Он рассказывает нам, как в России всё плохо, а вот на Западе… Естественно, пока он разглагольствует, работа сама собой не делается, часто приходится оставаться после окончания рабочего дня.
Тщательно мониторится даже наше нерабочее время. Учительницу уволили за фото в купальнике? Знакомо — у нас на ковёр вызывают, если видели с мороженым или в Макдачечной. Ведь этим мы позорим честь компании! С соцсетями та же фигня. Требовать удалить пост с котиками, потому что он слишком легкомыслен для сотрудника такой солидной конторы? Легко.
Помимо этого каждый сотрудник обязан предоставлять ссылки и скриншоты положительных отзывов о компании, которых он сам должен написать не менее трёх штук.
Ну и как же я могу забыть про тим-билдинги! По факту у нас сейчас нет выходных, потому что в субботу и воскресенье — обязательные совместные мероприятия. За неявку — строгий выговор. Не можешь? Неси справку от врача. День рождения? Ты должен отмечать его с компанией. День рождения кого-то из семьи? Твоя семья — это компания.
Держат нас в этом дурдоме только очень высокие для региона зарплаты. Но чую, меня надолго не хватит.
При старом директоре всё отлично работало. Конечно, были иногда проблемы, но решали их быстро и чётко. И, разумеется, подобного маразма не было.
Дорогой вы наш Иван Иваныч, как же мы по вам скучаем…