На предложения от работодателей влияет масса факторов. В том числе, сезонность. Как уверяют российские эксперты, в теплое время года у соискателей есть хорошие шансы заполучить работу с заработной платой выше среднего. А все потому что в период с мая по октябрь многие организации ощущают дефицит кадров со средней или более низкой квалификацией. Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob, объясняет повышение спроса в такие периоды тем, что работники, которые не слишком заинтересованы в своей работе, в теплое время года делают выбор в пользу личных дел — люди, у кого средняя или ниже средней профессиональная квалификация, зачастую увольняются весной, а потом начинают заниматься поиском работы только осенью. «До осени они предпочитают поехать на дачу или в деревню, где сажают, а потом выкапывать картошку. В результате у работодателей всегда повышенный спрос в летнее время на людей средней и низкой квалификации, а соискателей на рынке недостаточно. То есть с мая по октябрь – идеальное время, а потом конкуренция резко растет», — объяснил Захаров в интервью радио Sputnik. К слову, дело не только в том, что найти работу в летний период таким специалистам довольно легко, но и в том, что работодатели готовы платить больше, чем в другое время года, когда спрос на вакансии возрастает: «Чем меньше соискателей, тем предлагаемая зарплата больше. Именно сейчас для обычного человека идеальное время для того, чтобы искать работу. Значительная часть людей предпочитает летом отдыхать, соответственно, и в хороших, и в не очень хороших компаниях есть нехватка людей». Недавно психолог назвала причину низких зарплат у россиян. _Фото: Depositphotos _
