Юрист рассказал, допускается ли продление испытательного срока работнику

Каждый из нас устраивался на работу и, как правило, в каждой организации при трудоустройстве устанавливается испытательный срок. Юрист Илья Гладилин рассказал, может ли работодатель продлить испытательный срок, после завершения ранее установленного периода. Работодатель не имеет права увеличивать испытательный срок, а может только сократить его по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. «Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а в ряде случаев — полгода, например, для руководителей компаний или главных бухгалтеров. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель. Если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, значит человек принят на работу без него», — отметил Илья Гладилин. При этом нужно знать, что больничный и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В этом случае работодатель может его увеличить на количество дней, которые отсутствовал сотрудник.