Начальство в Кузбассе имеет право читать переписки сотрудников и следить за ними по камере лишь при одном условии

Юрист по договорной работе и вопросам трудового права Дарья Ерзина рассказала, в каких случаях работодатели имеют право читать переписки сотрудников и следить за ними по камере.

Так, по закону начальство имеет право вести в офисе видеосъемку со звуком и без. Это дозволено, если издать локальный нормативный акт и приказ. С этими документами сотрудники должны быть ознакомлены под подпись за 2 месяца до установки камер, а работодатель обязан соблюдать условия ч. 1 ст. 22, ст. 214.2 ТК РФ. «В обязательном порядке необходимо разместить таблички в рабочих помещениях с видеонаблюдением и аудиофиксацией. Видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не подпадает под действие главы 14 ТК РФ «Защита персональных данных работника».»,- передает слова юриста  hh.ru. Поэтому ведение видеозаписи для контроля выполнения трудовой функции правомерно, когда на видеозаписи не люди, а рабочие процессы, в этом случае согласие человека на это не требуется. Оно нужно, если с помощью видеозаписи будет устанавливаться личность работника. Это подпадает под обработку биометрических персональных данных, которая допускается с письменного согласия работника.

Законом запрещено следить за людьми в туалетах, раздевалках, комнатах отдыха и иных аналогичных помещениях.

Также работодатель имеет право читать рабочую переписку сотрудников, если она ведется на корпоративных каналах, таких как, рабочая почта или рабочие чаты. Но это допустимо, если предусмотрено внутренними документами  — политика  безопасности и правила внутреннего распорядка. Также самих работников обязаны предупреждать об этом. «Непредоставление сотрудникам доступа к корпоративным средствам связи, если они необходимы для выполнения трудовой функции, – это нарушение обязанности работодателя обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК)»,- отметил юрист. А чтение личной переписки сотрудников на их личных устройствах не дозволено.