Реализация концепции Сотрудник-Трудойстройство-Назначение на должность в IDM Midpoint part I

Реализации концепции Сотрудник-Трудойстройство-Назначение на должность в IDM Midpoint нет. Это видимо из-за наивного представления что сотрудник будет работать в той компании в которую устраивается и трудоустройство у него будет одно... но это слишком наивное представление о работе, в реальности сотрудник думает что устраивается в одну известную компанию, а оказывается что это не компания а бренд, а в этом бренде несколько компаний, оформят его рандомно в одну из них, да еще например поставят работать в головной офис, а оформят в регион потому что там зарплата меньше, но сразу скажу что дальше концепцию на регионы или проекты я продлевать не стал хотя это тоже можно сделать. В этой первой части я сосредоточусь на скелете концепции и на перетекании информации в нем.

Читать далее