Травма на работе лишила жителя Эстонии не только здоровья, но и работы
Иван, житель Эстонии, трудился на предприятии Leden Grupp в течение восьми лет. Его работа была тяжелой физически – он занимался гибкой металлических изделий, что требует значительных усилий и точности. Однажды при перемещении специального рабочего стола с металлическими деталями, Ивану пришлось приложить силу, чтобы сдвинуть его с места. В этот момент он почувствовал резкую боль в руке, но все же доработал смену до конца. На следующий день у него уже был запланирован выходной за свой счёт — он собирался к стоматологу. Однако боль в руке оказалась настолько сильной, что ограничиться одним днем отдыха не получилось.
Финская фирма Leden Group Oy — международный контрактный производитель металлоконструкций и электротехники, занимающийся обработкой листового металла как в традиционных, так и в новых, растущих отраслях. Фото: Leden Group Ltd.
Первые попытки лечения оказались безрезультатными
Иван попросил еще один выходной день, но и после выходных состояние не улучшилось. Тогда он обратился в отделение экстренной медицины. Там ему сделали рентген, который не показал серьёзных нарушений, назначили обезболивающее и направили к семейному врачу. Уже на первом осмотре врач предположила, что у него эпикондилит — воспаление сухожилий в области локтя, характерное для людей, работающих руками.
Рекомендуется к просмотру:
Работник спрашивает: Я опоздал на работу на 15 минут и получил штраф, так как в договоре был соответствующий пункт. Имеет ли работодатель право налагать такой штраф?
Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрисконсульт Инспекции труда:
Закон позволяет договориться о штрафных санкциях (неустойке) только в следующих случаях:
Рекомендуется к просмотру:
Ответы на вопросы в области трудового права прозвучали на бесплатных юридических консультациях в Бюро депутата Европарламента Яны Тоом.
Отвечает юрист Елена Каржецкая.
— Куда лучше обращаться с обжалованием, если я считаю своё увольнение незаконным?
— Своё увольнение можно оспаривать либо в комиссии по трудовым спорам, либо в суде. В комиссии производство достаточно быстрое, не требующее от заявителя особых знаний и подготовки. А обращение в суд уже намного сложнее и ресурсозатратнее.
Рекомендуется к просмотру:
Есть большое предприятие и в данный момент оно уже объявлено банкротом. Уже есть банкротный управляющий, который управляет финансами и т.д. Мы до сих пор работаем, нас не сокращают, деятельность ведётся, и работодатель аргументирует это, что работу и заказы надо доделать. Сейчас по стране гуляет грипп и в это же время я заболел, отделался лёгким испугом и был на больничном только 11 дней. Вот теперь я подхожу к вопросу, обязан ли работодатель или банкротный управляющий оплатить мне больничный, т.е. те дни когда я болел и их оплачивает работодатель, или же нет они не оплачиваются из-за банкротства. Если не оплачиваются то, где это написано в кой статье я не смог найти на это вопрос. Работодатель отказывается платить за те дни, что я болел, которые по закону оплачивает он, в связи с банкротством.
Рекомендуется к просмотру:
читать далее
Moscow.media
103news.com —
международная интерактивная информационная сеть (ежеминутные новости с ежедневным интелектуальным архивом). Только у нас — все главные новости дня без политической цензуры. "103 Новости" — абсолютно все точки зрения, трезвая аналитика, цивилизованные споры и обсуждения без взаимных обвинений и оскорблений. Помните, что не у всех точка зрения совпадает с Вашей. Уважайте мнение других, даже если Вы отстаиваете свой взгляд и свою позицию.
Мы не навязываем Вам своё видение, мы даём Вам объективный срез событий дня без цензуры и без купюр. Новости, какие они есть — онлайн (с поминутным архивом по всем городам и регионам России, Украины, Белоруссии и Абхазии).
103news.com — живые новости в прямом эфире!
В любую минуту Вы можете добавить свою новость мгновенно — здесь.
Музыкальные новости
Спорт в России и мире
Частные объявления в Вашем городе, в Вашем регионе и в России