В городе Юности появятся женщины с доплатой к пенсии

"Почему возникла необходимость создания негосударственных пенсионных  фондов? Со времен СССР наша пенсионная система работала по принципу замкнутого круга: молодежь обеспечивала пенсиями «действующих» пенсионеров, за счет страховых взносов, поступающих за них от работодателя. Такая система успешно действует при условии нормальной демографии, когда на одного пенсионера приходится минимум 2 работающих гражданина официально трудоустроенных. Если в прошлом веке количество работоспособного населения в СССР было достаточно, чтобы обеспечить солидарную пенсионную систему, т.е отчислений  работающего населения хватало на выплаты, то уже  к концу 80-х было понятно, что через 25 лет у нас не будет должного количества работающих людей для того, чтобы обеспечивать пенсионеров, в связи с возникшей демографической ямой. Все мы хорошо помним, как закрывались садики и школы, а ведь это то самое поколение, в руках которого окажется судьба пенсионеров,  - рассказал Демьян Квачук, руководитель хабаровского филиала Института Регионального Развития.-Пенсионная система не должна зависеть от демографии. По моим предположениям в будущем процент накопительной пенсии увеличится, станет больше 6%.  Постепенно появится новое поколение, которое будет иметь пенсию от личного дохода. Тех пенсионеров, которые получали выплаты  исключительно за счет солидарной  системы, больше не будет. А значит можно увеличивать процент. Старая пенсионная  система показала себя недееспособной в условиях нынешней экономической ситуации, поэтому была предложена новая формула. Чтобы получать достойную пенсию, нужно об этом заботиться заранее. Это не говорит о том, что эти пенсии абсолютно частные. Все целиком и полностью контролируется государством". 

 Характер пенсионных накоплений предполагается индивидуальный. Размер накопительной пенсии зависит только от взносов и результатов их инвестирования. Развитые финансовые рынки демонстрируют устойчивый рост. Доходность от вложений в ценные бумаги, как правило,  превышает инфляцию и темпы роста заработной платы. С макроэкономической точки зрения — повышение доли "сбережений" в структуре ВВП создают устойчивые стимулы для роста экономики.

"В Хабаровском крае первые пенсионеры, получающие "вторую" пенсию, появятся в Комсомольске-на-Амуре через 1.5 года. Это те женщины, которым  исполнится 50 лет. Это наши первые клиенты. Размер выплат будет составлять от 7-ми до 15 тысяч. Все зависит, конечно, от длительности сроков и объемов выплат в НЧТП, а также от доходности инвестирования и объемов пенсионных резервов фондов, которые граждане выбрали в страховщики", - поделился Демьян Квачук.

Сегодня в Хабаровском крае  работает порядка 12  негосударственных пенсионных  фондов, из числа 32  вошедших в систему гарантирования  прав застрахованных лиц в системе обязательного страхования . Свериться можно на сайте Центробанка или сайте ПФР. Конкуренция на рынке пенсионных накоплений довольно острая. Некоторые пенсионные брокеры "переходят черту" дозволенного. 

"Нужно быть внимательными. Негосударственные  пенсионные  фонды полностью контролируются государством. Следует обратить внимание, что договор  должен быть типовой формы с текстом, утвержденным гос.органами.  Если специалист берет персональные данные, то заключается отдельное соглашение на передачу данных с подписью клиента. Обязательно наличие второго экземпляра договора на руках у будущего пенсионера с печатью фонда и всеми реквизитами. Договор вступает в силу только после подтверждения согласия по телефону. Т.е. обязателен звонок из негосударственного пенсионного фонда, что подтверждает факт передачи договора в НПФ. Если звонка не было для подтверждения  договора, то в принципе,  можно считать, это  пенсионный брокер недобросовестный, а договор недействительным.  При выявлении таких нарушений со стороны брокеров, происходит своего рода "блокировка"  больше с ними фонды не работают", - уточнил Демьян Квачук.

Напомним, что с 2002 года для россиян  1967 года рождения и моложе пенсионная система включает в себя  страховую и накопительную части. Работодатель отчисляет в Пенсионный фонд России  страховой взнос в размере 22% из фонда оплаты труда работника, из них 6% поступают в солидарную часть, предназначенную для выплаты пенсий нынешним пенсионерам, и не учитываются на индивидуальном лицевом счете работника, не сказывается на размере его будущей пенсии; 10% номинально учитываются при определении страховой части будущей пенсии работника, реально же эти деньги тоже идут в солидарную часть; 6% направляются в накопительную часть пенсии. Эти средства исключаются из "солидарного кошелька..