Работа в майские праздники оплачивается в двойном размере

Россиянам объяснили правила оплаты труда в майские праздники.

Труд в выходные и праздничные майские дни должен оплачиваться минимум в двойном размере, работник при этом может выбирать повышенную оплату или дополнительный выходной, рассказала РИА Новости эксперт Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина.

По словам эксперта, в период праздничных дней, включая майские праздники, трудовая деятельность сотрудников согласно действующему законодательству, должна оплачиваться работодателями особым образом. Оплата труда в такие дни осуществляется не ниже уровня двойного тарифа по сравнению с обычными рабочими днями, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

Работник может самостоятельно определить форму компенсации своего труда в праздник: выбрать дополнительный выходной день взамен отработанному или оплату труда в увеличенном размере. При выборе дополнительного выходного работа в праздничный день оплачивается по обычным тарифам рабочих дней, а сам выбранный день отдыха финансово дополнительно не компенсируется.

Конкретные правила расчета повышенной оплаты за работу в выходные и праздничные дни предусмотрены для разных категорий работников. Оплата не менее двойной сдельной расценки за каждый выполненный объем работы начисляется сдельщикам. Выплату не менее удвоенной дневной или часовой тарифной ставки получают работники с почасовой системой оплаты.

При этом размер выплаты зависит от объема переработанного времени относительно установленной месячной нормы часов для сотрудников, которые работают на фиксированном окладе. Работа в рамках нормочаса рассчитывается в виде дополнительной ставки, равной одной дневной ставке сверх основного оклада. Если рабочий день выпадает за пределы месячного лимита времени, производится оплата в двукратном размере от дневной ставки к обычному окладу.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ