Как правильно оформить трудовой договор - полезные советы

В Министерстве труда, социального обеспечения и миграции КР рассказали, как правильно оформить трудовой договор, и что нужно знать об испытательном сроке при приеме на работу.

Согласно трудовому законодательству Кыргызской Республики, договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах: один передается работнику, второй остается у работодателя.

На основании подписанного договора в течение трех дней издается приказ (или распоряжение) о приеме на работу, с которым работника знакомят под расписку.

Кроме того, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка, провести инструктаж по охране труда и завести (или дополнить) трудовую книжку. Закон также допускает возможность заключения трудовых договоров с несколькими работодателями, если это не запрещено и осуществляется в рамках совместительства.

Что касается испытательного срока, он может быть установлен только при наличии соответствующего условия в трудовом договоре. Если такое условие отсутствует, сотрудник считается принятым без испытания. Максимальный срок испытания составляет 3 месяца, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей структурных подразделений — до 6 месяцев. При этом в период испытания не включаются дни фактического отсутствия на работе.

Некоторые категории работников освобождаются от испытания: это несовершеннолетние, лица, избранные на оплачиваемую выборную должность, победители конкурсов на замещение должностей, а также сотрудники, переведенные по согласованию между работодателями.

Если по итогам испытания работник не соответствует занимаемой должности, работодатель вправе расторгнуть договор, предупредив об этом не менее чем за 3 дня и указав обоснованные причины.

Правильное оформление трудового договора и знание своих прав — важный шаг к защищенным и стабильным трудовым отношениям.

Фото: www