Работодатель не вправе спрашивать о здоровье сотрудника

Работодатель внес в трудовой договор условие о том, чтобы сотрудник сообщал информацию о здоровье. В частности, об инвалидности. Роструд считает, что делать это компания не вправе.

Организация может предложить сотрудникам, для которых обязательные медосмотры не предусмотрены, пройти осмотр по собственной инициативе. В рекомендации Системы Главбух – инструкция, как отразить оплату медосмотра по инициативе организации в бухучете и при налогообложении.
Как учесть медосмотры

По мнению контролеров, информация о состоянии здоровья сотрудников – это персональные данные. Поэтому требовать такие сведения работодатель не вправе. Причем просить данные нельзя ни с сотрудника, ни с каких-либо учреждений.
Роструд напомнил, что некоторые сотрудники обязаны проходить медосмотры. По результатам обследования выдают заключение. Работодатель получит данные о возможности или невозможности сотрудника исполнять трудовые обязанности. Включать в договор условия, которое обязывает работника сообщать о состоянии здоровья, работодатель не вправе.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Невыгодно отправлять работников на медосмотр в выходной день