На производство, стройку и в продажи столичные компании стабильно нанимают родственников своих сотрудников. Об этом говорят данные нового исследования. Как показало новое исследование компании SuperJob (есть в распоряжении редакции), большинство московских компаний охотнее рассматривают претендентов на вакансии из числа родственников уже работающих у них сотрудников. В компаниях, занятых производством и строительством, таких работников нанимают чаще всего. Судя по данным за апрель и май текущего года, 83 процента работодателей Москвы нанимают родственников сотрудников. И чем компания больше, тем охотнее отделы кадров это делают. Среди предприятий, где работает до 100 человек, таких «семейных» трудящихся — 73 процента, а среди компаний, где занято более 1000 работников — 89 процентов. Родственников уже состоящих в штате людей на производстве принимают чаще всего: в 89 процентах случаев. Чуть реже это делают в строительных компаниях, там таких сотрудников — 84 процента. И в 73 процентах случаев родственников своих работников берут в штат в сфере продаж. Ранее сообщалось , что российские компании все чаще стали нанимать несовершеннолетних. Курьеры, уборщики, сотрудники ресторанов быстрого питания, и сборщики заказов — таких юных сотрудников теперь нанимают 12 процентов отечественных работодателей. При том, что раньше их было втрое меньше, и только четыре процента работодателей готовы были принимать в штат несовершеннолетних.
