Многодетным сотрудникам дадут возможность по-своему скорректировать график работы

Для многодетных родителей могут ввести гибкий график работы. Такой законопроект подготовлен и будет представлен депутатам Госдумы.

Такая возможность может быть предоставлена младшему ребенку матери или отца до достижения им возраста – 14 лет, а ребенку-инвалиду-до достижения им возраста 18 лет. Под гибким графиком работы подразумевается неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, дистанционная работа. Такой график работы может быть определен только написанием заявления на имя руководства.

• «Многодетные семьи удвоились»: какие выплаты семьям с детьми в Татарстане?

«Глава фракции Справедливой России– за справедливость» Сергей Миронов «РИА Новости»га отметил, что из-за нежелания работодателей вмешиваться в человеческие дела многодетные родители постоянно сталкиваются с большими трудностями.

«Что же такого сложного?! Отпустите многодетную маму с работы на час раньше, чтобы она могла сходить с ребенком в поликлинику, забрать ребенка из школы или детского сада. Или пусть он придет на работу немного позже... Если назначить ему гибкий график работы, он будет придерживаться своего места, будет самым ответственным сотрудником и будет работать сверхурочно», – считает лидер партии.

По словам Миронова, зачастую многодетным родителям, в основном женщинам, приходится уходить с работы. Они переходят на низкооплачиваемые должности с приемлемым графиком, что, в свою очередь, снижает доходы и уровень жизни семьи. Теряется профессиональная квалификация, карьерные перспективы.

Еще один автор проекта – по мнению председателя комитета Госдумы по развитию гражданского общества Яны Лантратовой, принятие этой нормы позволит родителям не оставаться в выборе между карьерой и семьей, сохранит их доходы и повысит качество жизни детей.