По официальным данным, с начала года беларуские компании уволили более 270 тысяч работников. Это антирекорд последних лет. При этом, как известно, в стране во многих сферах – жесткий дефицит кадров. Как такое возможно? – Здесь стоит вопрос: из-за чего увольняют и почему не идут на предложенные вакансии эти самые уволенные люди, – рассуждает Ярослав Романчук на Обычном утре. – И что, вообще, они делают? Экономист отвечает на эти вопросы по порядку. Почему увольняют или увольняются? – Во-первых, потому что мало платят. Это не те 1000 долларов в Минске, или 700-800, о которых нам говорят. «Средняя температура по палате» ни для кого уже не является приманкой: все знают, что за этими цифрами стоит. Во-вторых, те предприятия, которые не имеют рынков сбыта (в том числе, потому что санкции и из-за самоизоляции), оттуда уходят, потому что работы нет. А у директоров нет оборотки, выручки, а они закредитованы. Поэтому увольняют. Почему не приходят на вакантные места? Ожидание/реальность. Иллюстративный снимок – Потому что средний уровень зарплат на предложенных вакансиях 400-500 долларов, а чистыми выходит еще меньше. Человек думает, что может где-то получить больше. Поэтому всегда разрыв есть и будет, пока рынок труда и образовательных услуг в руках одного Левиафана. Причем, эта рабочая сила могла бы поглощаться частным бизнесом – малым, ИП. А там тоже зажимают по полной программе, поэтому туда тоже не могут идти. И тут остается два варианта. Первый: работать в тени. Второй: уезжать из страны. Этот разрыв на рынке труда является прямым следствием деятельности государства, которое пытается «гармонизировать, упорядочить, согласовать».
