Безработные в Германии не находят работу надолго: почему это замкнутый круг?
Немецкие получатели пособия по безработице, найдя наконец-то работу, часто снова быстро становятся безработными. В чем причина? Эксперты решили выяснить, почему в Германии безработные не находят стабильную работу. Портал echo24 делится выводами.
Читайте также: Карстен Линнеман хочет лишить безработных пособий
Сейчас немецкие безработные переживают непростые времена: слабая экономика вынуждает компании создавать меньше рабочих мест. Больше того: значительная часть объявлений о вакансиях ориентирована на квалифицированных специалистов с законченным профессиональным образованием. Большинство получателей пособия по безработице не имеют такой квалификации. Это ещё больше затрудняет поиск стабильной работы и усиливает зависимость от социального обеспечения.
Около 800 тысяч человек в Германии получают базовые пособия социального обеспечения, даже работая.
Дело не только в работниках, но и в работодателях
Даже если человек трудоустроился, нет гарантии, что он вскоре не вернется к пособию по безработице. Многие бывшие получатели пособий оказываются в нестабильной ситуации и после трудоустройства: они работают неполный рабочий день, поначалу в основном на низкооплачиваемых должностях или только по временному контракту. Многие возвращаются в категорию безработных неоднократно.
Характеристики компаний и отраслей, где они работают, определяют стабильность занятости и возможность зарабатывать на жизнь. К такому выводу пришло новое исследование Института исследований занятости (IAB). Эксперты признали: выйти из программы пособия по безработице – это «трудный путь».
По данным IAB, безработным приходится выбирать из компаний, где «как правило, условия труда хуже». Такие компании часто платят более низкую зарплату, предлагают срочные контракты или только мини-работы. Часто причины такого вынужденного выбора – ограничения по здоровью, психологические проблемы, не с кем оставить детей.
Нестабильная занятость становится частью бизнес-модели: получатели пособия по безработице в конечном итоге устраиваются в определённые компании.
Бизнес-модель предусматривает текучку кадров?
Экономические перспективы тоже играют свою роль. Негативные ожидания бизнеса не только снижают готовность нанимать сотрудников, как это сейчас заметно на рынке труда, но и влияют на стабильность занятости.
Бизнес-модель многих компаний основана на высокой доле низкоквалифицированных работников. Это особенно актуально для компаний без коллективных договоров и производственных советов. Эти компании ориентированы на «гибкое распределение» работников, и текучка кадров там является обычным рядовым явлением. Это касается таких секторов, как агентства временного трудоустройства, охранные предприятия, сельское хозяйство и пищевая промышленность.
У более квалифицированных работников больше шансов
Это очевидно и банально: чем выше квалификация, тем выше стабильность занятости. Эксперты подчеркивают важность непрерывного образования. Коалиционное соглашение предусматривает укрепление этой сферы: центры занятости в 2026 году получат дополнительно 1 миллиард евро на интеграцию.
Читайте также:
- Безработный зарезал нищего во Франкфурте, чтобы попасть в тюрьму
- 54% немцев хотят работать до 70 лет из-за страха бедности
- Пять суровых истин, которые нужно знать иностранным соискателям работы в Германии
Сообщение Безработные в Германии не находят работу надолго: почему это замкнутый круг? появились сначала на Новости Германии: последние события на русском языке.