Доля компаний, планирующих сокращение работников, выросла почти вдвое за полгода — ЦБ

Доля предприятий, которые планируют сокращение работников, выросла почти вдвое за последние полгода. Если в январе массовые увольнения допускали 6,9% компаний, то к июлю их доля увеличилась до 11,5%. Такая оценка содержится в докладе ЦБ о региональной экономике.

Как отмечает Центробанк, эта тенденция наиболее характерна для компаний в сфере добычи полезных ископаемых, в машиностроении и фармацевтике. Главной причиной называется снижение спроса на продукцию, на фоне чего некоторые производители сокращают численность персонала, вводят режим неполной занятости или предоставляют внеплановые отпуска. В пример приводится один из производителей сельхозтехники, который перенес начало единого ежегодного отпуска сотрудников с августа–сентября на июнь.

В то же время среди компаний в этих сферах выросла и доля тех, которые не ожидают никаких изменений в числе сотрудников, — с 62 до 65%. Отдельные предприятия хотят и вовсе увеличить штат: речь идет, например, о машиностроительных компаниях, которые станут резидентами особой экономической зоны в Челябинской области, и предприятиях в Ленобласти, где растет потребность в кадрах в нефтехимической отрасли в связи с реализацией крупных проектов.

Более сдержанно предприятия стали подходить и к пересмотру размера заработных плат. Доля компаний, чье руководство допускало повышение зарплат в этом году, снизилась с 84 до 71%. Медианная оценка ожидаемого роста зарплат тоже снизилась — с 8,4 до 5,3%. Это характерно для всех отраслей, отмечает ЦБ, в особенности для торговли, добычи полезных ископаемых, химической промышленности, строительства и сельского хозяйства. Компании, отказавшиеся от повышения заработных плат, связывают это со снижением спроса и ростом издержек. Те же, кто все еще допускает повышение платы сотрудникам, объясняют это дефицитом кадров и сложностью автоматизации операций.