С 1 сентября потребуется обновить ЛНА из-за новых правил премирования
Приказ о выплате премииСкачать бесплатно
Основное изменение касается обязательного закрепления всех параметров премирования в коллективном договоре, отраслевых соглашениях или внутренних положениях о премиях компании. При этом конкретные условия выплат могут детализироваться непосредственно в трудовых договорах с сотрудниками.
Новые правила устанавливают четкие требования к содержанию нормативных документов. В них должны быть однозначно прописаны виды премий, их размеры, периодичность выплат, а также критерии и основания для начисления.
Особое внимание законодатель уделил принципам оценки работы - система премирования теперь должна учитывать такие показатели, как качество выполнения обязанностей, эффективность труда, объем и продолжительность работы. При этом работодатели сохраняют право предусматривать в локальных актах возможность снижения премии для сотрудников, получивших дисциплинарное взыскание. Однако такое снижение имеет строгие ограничения: оно может касаться только премии за месяц, в котором было применено взыскание, и не должно приводить к уменьшению общей месячной зарплаты более чем на 20%.
О других сентябрьских изменениях читайте в обзорах экспертов Системы Главбух.
Также вам будет интересно:
Табель учета: расшифровка кодов 2025 год
Что нового с сентября 2025 года