Новые правила будут действовать до 1 сентября 2031 года. С 1 сентября 2025 года формально изменится порядок расчета средней зарплаты. По-новому надо будет рассчитывать выходное пособие при увольнении из компании или в связи с ее ликвидацией, сообщают «Бизнес-Секреты». Для этого нужно умножить средний дневной заработок на среднее количество рабочих дней в месяце. Раньше среднедневной заработок умножали на количество рабочих дней в месяце, следующем после увольнения сотрудника. Эксперты отмечают, что, если у сотрудника почасовой учет рабочего времени, нужно умножить средний часовой заработок на среднее число рабочих часов в году. Для отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска правила расчета не меняются. Новые правила будут действовать до 1 сентября 2031 года. По мнению аналитиков, компаниям и ИП следует подготовиться к работе по новым правилам заранее. Например, проверить положения об отпусках и премиях, трудовые договоры с сотрудниками и допсоглашения к ним. Если нужно — внести изменения, чтобы не ошибиться в расчетах средней зарплаты, пишут « Новости малого бизнеса ». Отмечается, что работодателям, которые не полностью выплачивают сотрудникам зарплату и другие выплаты, могут грозить штрафы. Для ИП и малых предприятий — от 1 000 до 5 000 рублей, для остальных компаний — от 30 000 до 50 000.
