Тулякам рассказали, какая форма трудоустройства выгоднее

Специалисты Роскачества провели подробный разбор различий между стандартным трудовым договором, контрактом гражданско-правового характера (ГПХ) и регистрацией в статусе самозанятого. Об этом сообщает "Парламентская газета".

Эксперт отдела организационного развития Роскачества Евгения Ганькина подчеркнула основные преимущества и недостатки каждой формы занятости:

• Стандартный трудовой договор: защищает права работника, обеспечивая стабильный заработок, оплачиваемые отпуска и больничные листы. Однако этот тип отношений накладывает строгие обязательства, ограничивая свободу распоряжения временем и обязывая соблюдать внутренний распорядок предприятия.
• Контракт ГПХ: предоставляет большую независимость и гибкость в выборе проектов и заказчиков. Тем не менее, такая форма предусматривает меньшую защищенность и отсутствие социального пакета.
• Самозанятый: подходит тем, кто предпочитает самостоятельное управление своим рабочим процессом и свободным графиком. Несмотря на минимальные налоговые ставки, работники теряют пенсионные накопления и государственные гарантии социальной защиты.

Каждая форма занятости обладает своими преимуществами и недостатками, и правильный выбор зависит от конкретных потребностей и ожиданий работника. Выбор лучше осуществлять осмысленно, учитывая специфику собственной деятельности и личные предпочтения.