От идеи до рынка: истории тех, кто строит будущее

Каждый день бизнес внедряет в работу новые цифровые технологии: люди автоматизируют все, что автоматизируется, на рынке постоянно появляются инструменты, которые делают многие hard-скилы бесполезными или почти бесполезными. Наемные работники во время своей карьеры могут менять профессию по 3–4 раза, им нужно быть адаптивными к изменениям: компетенции, которым учили 10 лет назад, устаревают и технологические изменения только ускоряют этот процесс. Поэтому сегодня все чаще говорят о lifelong learning — это концепция непрерывного образования, которое продолжается на протяжении всей жизни человека и выходит за рамки школы и университета.

Важно не только следить за трендами, их нужно задавать самостоятельно. Для этого в Москве существует экосистема АНО «Развитие человеческого капитала». Здесь можно попробовать профессию, найти наставника, пройти обучение, запустить собственный проект или доработать стартап вместе с экспертами. У каждого свой путь: кто-то делает первые шаги в профессии, кто-то только учится, а кто-то уже превращает идею в бизнес.

Чтобы помочь вам найти «точку входа», мы собрали три кейса, в каждом — реальный опыт участников, которые уже выстраивают свою траекторию роста.